Q. 안녕하세요 직무 분석을 위한 교육을 찾고 싶습니다. 많은 도움 부탁드립니다.

답변 2

• 맛

  맛집후문현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 67% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  교육은 크게 도움 안될거고 차라리 품경기가 나으실 것 같습니다 ㅎㅎ 그리고 6개월 이하 교육은 크게 의미가 많지 않으니 품질쪽 인턴을 추천드립니다 ㅎㅎ 채택도 부탁드려요!

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이라면 품질과 생산기술을 동시에 넓게 보는 교육을 먼저 찾으시는 방향이 맞습니다. 현대자동차 계열 지원을 준비할 때는 자격증 하나보다도 현장에서 어떤 문제를 어떻게 보는지 감을 잡는 것이 중요해서요. 일반기계기사 준비는 충분히 괜찮고 여기에 더해 공정 흐름 품질 이슈 설비 이해를 묶어서 볼 수 있는 단기 실무형 교육이 더 도움이 됩니다. 너무 긴 과정보다는 4주에서 8주 정도로 끝나는 온라인 실습형이나 방학 특강 형태를 추천드리고 싶습니다. 품질 쪽이면 품질경영 기초 통계 SPC 측정 데이터 해석을 다루는 과정이 좋고 생산기술 쪽이면 공정개선 설비기초 생산관리 MES 스마트팩토리 기초를 다루는 과정이 맞습니다. 이런 교육은 수료 자체보다도 배운 내용을 정리해서 인턴 지원서에 공정 개선 관점으로 연결해 쓰는 데 의미가 있습니다. 현실적으로는 두 직무를 완전히 가르는 교육보다 공통 기반을 먼저 잡아보시는 게 좋습니다. 제가 아는 현업에서도 신입 때는 품질과 생산기술이 완전히 분리되지 않고 서로 오가면서 일하는 경우가 많아서요. 그래서 교육을 고르실 때는 불량 분석 원인 파악 공정조건 이해 설비 이상 대응 개선활동 이런 흐름이 들어있는지 보시면 됩니다. KDT가 길어서 어렵다면 대학 산학협력단이나 고용노동부 연계 단기 과정 지역 인적자원개발위원회 프로그램 같은 쪽도 한번 보시면 좋습니다. 가능하면 수료증보다 실습 과제와 결과물이 남는 과정으로 가보시구요. 그 다음 인턴 지원할 때는 본인이 품질 쪽 문제해결을 좋아하는지 생산기술 쪽 공정개선을 좋아하는지 분명하게 정리해서 넣으면 훨씬 설득력이 생깁니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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